さぬき市技能職員の給与に関する規則

○さぬき市技能職員の給与に関する規則

平成14年4月1日

規則第40号

(趣旨)

第1条　この規則は、さぬき市一般職の職員の給与に関する条例(平成14年さぬき市条例第46号。以下「条例」という。)第34条の規定に基づき、同条に規定する職員(以下「職員」という。)の給与に関し必要な事項を定めるものとする。

(定義)

第2条　この規則において「職員」とは、旧単純な労務に雇用される一般職に属する地方公務員の範囲を定める政令(昭和26年政令第25号)に定める者をいう。

(給料表)

第3条　給料表は、別表第1に定めるとおりとする。

(職務の級の標準的な職務の内容)

第4条　職員の職務は、給料表に定める職務の級に分類するものとし、その分類の基準となるべき標準的な職務の内容は、別表第2の級別標準職務表に定めるとおりとする。

(級別資格基準表)

第5条　職員の職務の級を決定する場合に必要な資格は、別表第3に定める級別資格基準表に定めるとおりとする。

(職務の級の決定)

第6条　職員の職務の級は、第4条に規定する級別標準職務表及び前条に規定する級別資格基準表により決定する。

(初任給、昇格、昇給等の基準)

第7条　職員の初任給、昇格、昇給等の基準は、この条及び第9条の規定によるほか、さぬき市職員の初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則(平成14年さぬき市規則第27号)の規定の例による。

2　新たに給料表の適用を受ける職員となった者の号給は、別表第4の初任給基準表により決定する。

3　職員を昇格させた場合におけるその者の号給は、昇格した日の前日に受けていた号給に対応する別表第5に定める昇格時号給対応表の昇格後の号給欄に定める号給とする。

4　57歳に達した日以後における最初の3月31日後に在職する職員を昇給させる場合の標準の昇給の号給数は、2号給とする。

5　職員を降格させた場合におけるその者の号給は、降格した日の前日に受けていた号給と同じ額の号給(同じ額の号給がないときは、直近下位の額の号給)とする。

(期末手当及び勤勉手当の加算割合)

第8条　職員に支給される期末手当及び勤勉手当の基礎額に加算することができる割合は、条例第24条第5項の規定を準用する。この場合において、加算の割合は、別表第6に定めるとおりとする。

(臨時職員の給与)

第9条　期限付で又は臨時的に任用された職員の給与については、別に定める。

(その他)

第10条　この規則に定めるもののほか、職員の給与については、条例の給料表の適用を受ける者の例による。

附則

(施行期日)

1　この規則は、平成14年4月1日から施行する。

(経過措置)

2　平成14年4月1日(以下「新市設置の日」という。)の前日までのこの規則に相当する合併前の津田町、大川町、志度町、寒川町若しくは長尾町又は解散前の大川総合病院若しくは大川学校給食組合(以下「合併関係町等」という。)の規則(以下「合併前の規則」という。)の規定による給与の支給については、合併前の規則の例による。

(引き続き本市に採用された職員の職務の級及び号給の切替え等)

3　新市設置の日の前日において合併関係町等の職員であった者で引き続き本市に採用された職員のうちこの規則の適用を受ける職員については、新市設置の日における職務の級、号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、市長が別に定める。

(定年の引上げに伴う給与に関する特例措置)

4　当分の間、職員の給料月額は、当該職員が60歳(さぬき市職員の定年等に関する条例の一部を改正する条例(令和4年さぬき市条例第35号)による改正前のさぬき市職員の定年等に関する条例(平成14年さぬき市条例第29号)第3条第2号に規定する職員に相当する職員にあっては、63歳)に達した日後における最初の4月1日以後、当該職員に適用される給料表の給料月額のうち、当該職員の属する職務の級及び当該職員の受ける号給に応じた額に100分の70を乗じて得た額(当該額に、50円未満の端数を生じたときはこれを切り捨て、50円以上100円未満の端数を生じたときはこれを100円に切り上げるものとする。)とする。

5　前項に規定するもののほか、さぬき市職員の定年等に関する条例の一部を改正する条例による改正前のさぬき市職員の定年等に関する条例第3条の規定に基づく定年の引上げに伴う給与に関する特例措置については、条例の適用を受ける者の例による。

附則(平成14年規則第145号)

(施行期日)

1　この規則は、平成15年1月1日から施行する。

(最高号給を超える給料月額の切替え等)

2　平成14年12月31日において職務の級における最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の平成15年1月1日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間その他の職員の給料の切替え及び切替えに伴う措置については、さぬき市一般職の職員の給与に関する条例(平成14年さぬき市条例第46号)の給料表の適用を受ける者の例による。

(委任)

3　前項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が定める。

附則(平成15年規則第60号)

(施行期日)

1　この規則は、平成15年12月1日から施行する。

(最高号給を超える給料月額の切替え等)

2　平成15年11月30日において職務の級における最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の平成15年12月1日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間その他の職員の給料の切替え及び切替えに伴う措置については、さぬき市一般職の職員の給与に関する条例(平成14年さぬき市条例第46号)の給料表の適用を受ける者の例による。

(委任)

3　前項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が定める。

附則(平成17年規則第83号)

(施行期日)

1　この規則は、平成17年12月1日から施行する。

(最高号給を超える給料月額の切替え等)

2　平成17年11月30日において職務の級における最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の平成17年12月1日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間その他の職員の給料の切替え及び切替えに伴う措置については、さぬき市一般職の職員の給与に関する条例(平成14年さぬき市条例第46号)の給料表の適用を受ける者の例による。

(委任)

3　前項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が定める。

附則(平成18年規則第9号)

(施行期日)

1　この規則は、平成18年4月1日から施行する。

(職務の級の切替え)

2　この規則の施行の日(以下「切替日」という。)における職員の職務の級(以下「新級」という。)は、切替日の前日においてその者が属していた職務の級(以下「旧級」という。)に対応する附則別表第1の新級欄に定める職務の級とする。

(号給の切替え)

3　切替日の前日においてさぬき市技能職員の給与に関する規則の給料表の適用を受けていた職員の切替日における号給は、次項に規定する職員を除き、旧級、切替日の前日に受けていた号給(以下「旧号給」という。)及びその者が旧号給を受けていた期間(市長の定める職員にあっては、市長の定める期間)に応じて附則別表第2に定める号給とする。

(最高号給を超える給料月額の切替え)

4　切替日の前日において職務の級における最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給は、次の各号に掲げる職員の区分に応じ、当該各号に定める号給とする。

(1)　切替日の前日においてその者が受けていた給料月額(以下「旧給料月額」という。)が旧級に応じた附則別表第3の旧給料月額欄に掲げられている職員　旧級、旧給料月額及びその者が旧給料月額を受けていた期間(市長の定める職員にあっては、市長の定める期間)に応じて附則別表第3に定める号給

(2)　旧級が1級である職員　市長の定める号給

(3)　前2号に掲げる職員以外の職員　新級における最高の号給

(その他の給料の切替えに伴う措置)

5　附則第2項から前項までに定めるもののほか、職員の給料の切替えに伴う措置については、条例の給料表の適用を受ける者の例による。

附則別表第1(附則第2項関係)

職務の級の切替表


旧級	新級
1級	1級
2級	1級
3級	2級
4級	3級
5級	3級

附則別表第2(附則第3項関係)

職員の号給の切替表


旧号給	旧級経過期間	1級	2級	3級	4級	5級
1	3月未満			1	1	5
	3月以上6月未満			2	1	6
	6月以上9月未満			3	1	7
	9月以上12月未満			4	1	8
	12月以上			5	1	9
2	3月未満	1	41	5	1	9
	3月以上6月未満	2	42	6	2	10
	6月以上9月未満	3	43	7	3	11
	9月以上12月未満	4	44	8	4	12
	12月以上	5	45	9	5	13
3	3月未満	5	45	9	5	13
	3月以上6月未満	6	46	10	6	14
	6月以上9月未満	7	47	11	7	15
	9月以上12月未満	8	48	12	8	16
	12月以上	9	49	13	9	17
4	3月未満	9	49	13	9	17
	3月以上6月未満	10	50	14	10	18
	6月以上9月未満	11	51	15	11	19
	9月以上12月未満	12	52	16	12	20
	12月以上	13	53	17	13	21
5	3月未満	13	53	17	13	21
	3月以上6月未満	14	54	18	14	22
	6月以上9月未満	15	55	19	15	23
	9月以上12月未満	16	56	20	16	24
	12月以上	17	57	21	17	25
6	3月未満	17	57	21	17	25
	3月以上6月未満	18	58	22	18	26
	6月以上9月未満	19	59	23	19	27
	9月以上12月未満	20	60	24	20	28
	12月以上	21	61	25	21	29
7	3月未満	21	61	25	21	29
	3月以上6月未満	22	62	26	22	30
	6月以上9月未満	23	63	27	23	31
	9月以上12月未満	24	64	28	24	32
	12月以上	25	65	29	25	33
8	3月未満	25	65	29	25	33
	3月以上6月未満	26	66	30	26	34
	6月以上9月未満	27	67	31	27	35
	9月以上12月未満	28	68	32	28	36
	12月以上	29	69	33	29	37
9	3月未満	29	69	33	29	37
	3月以上6月未満	30	70	34	30	38
	6月以上9月未満	31	71	35	31	39
	9月以上12月未満	32	72	36	32	40
	12月以上	33	73	37	33	41
10	3月未満	33	73	37	33	41
	3月以上6月未満	34	74	38	34	42
	6月以上9月未満	35	75	39	35	43
	9月以上12月未満	36	76	40	36	44
	12月以上	37	77	41	37	45
11	3月未満	37	77	41	37	45
	3月以上6月未満	38	78	42	38	46
	6月以上9月未満	39	79	43	39	47
	9月以上12月未満	40	80	44	40	48
	12月以上	41	81	45	41	49
12	3月未満	41	81	45	41	49
	3月以上6月未満	42	82	46	42	50
	6月以上9月未満	43	83	47	43	51
	9月以上12月未満	44	84	48	44	52
	12月以上	45	85	49	45	53
13	3月未満	45	85	49	45	53
	3月以上6月未満	45	86	50	46	54
	6月以上9月未満	46	87	51	47	55
	9月以上12月未満	46	88	52	48	56
	12月以上	47	89	53	49	57
14	3月未満	47	89	53	49	57
	3月以上6月未満	47	90	54	49	58
	6月以上9月未満	48	91	55	50	59
	9月以上12月未満	48	92	56	50	60
	12月以上	49	93	57	51	61
15	3月未満	49	93	57	51	61
	3月以上6月未満	49	94	58	51	62
	6月以上9月未満	49	95	59	52	63
	9月以上12月未満	50	96	60	52	64
	12月以上	50	97	61	53	65
16	3月未満	50	97	61	53	65
	3月以上6月未満	50	98	62	54	66
	6月以上9月未満	51	99	63	55	67
	9月以上12月未満	51	100	64	56	68
	12月以上	51	101	65	57	69
17	3月未満	51	101	65	57	69
	3月以上6月未満	52	102	66	57	70
	6月以上9月未満	52	103	67	58	71
	9月以上12月未満	52	104	68	58	72
	12月以上	53	105	69	59	73
18	3月未満	53	105	69	59	73
	3月以上6月未満	53	106	70	59	74
	6月以上9月未満	53	107	71	60	75
	9月以上12月未満	53	108	72	60	76
	12月以上	54	109	73	61	77
19	3月未満	54	109	73	61	77
	3月以上6月未満	54	109	74	61	78
	6月以上9月未満	54	109	75	61	79
	9月以上12月未満	54	109	76	62	80
	12月以上	55	109	77	62	81
20	3月未満	55		77	62	81
	3月以上6月未満	55		78	62	82
	6月以上9月未満	55		79	63	83
	9月以上12月未満	55		80	63	84
	12月以上	56		81	63	85
21	3月未満			81	63	85
	3月以上6月未満			82	64	86
	6月以上9月未満			83	64	87
	9月以上12月未満			84	64	88
	12月以上			85	65	89
22	3月未満			85	65	89
	3月以上6月未満			86	65	90
	6月以上9月未満			87	66	91
	9月以上12月未満			88	66	92
	12月以上			89	67	93
23	3月未満			89	67	93
	3月以上6月未満			90	67	94
	6月以上9月未満			91	68	95
	9月以上12月未満			92	68	96
	12月以上			93	69	97
24	3月未満			93	69	97
	3月以上6月未満			94	70	98
	6月以上9月未満			95	71	99
	9月以上12月未満			96	72	100
	12月以上			97	73	101
25	3月未満			97	73	101
	3月以上6月未満			98	73	102
	6月以上9月未満			99	74	103
	9月以上12月未満			100	74	104
	12月以上			101	75	105
26	3月未満			101	75	105
	3月以上6月未満			102	75	106
	6月以上9月未満			103	76	107
	9月以上12月未満			104	76	108
	12月以上			105	77	109
27	3月未満			105	77
	3月以上6月未満			106	78
	6月以上9月未満			107	79
	9月以上12月未満			108	80
	12月以上			109	81
28	3月未満			109	81
	3月以上6月未満			110	82
	6月以上9月未満			111	83
	9月以上12月未満			112	84
	12月以上			113	85
29	3月未満			113
	3月以上6月未満			114
	6月以上9月未満			115
	9月以上12月未満			116
	12月以上			117
30	3月未満			117
	3月以上6月未満			118
	6月以上9月未満			119
	9月以上12月未満			120
	12月以上			121
31	3月未満			121
	3月以上6月未満			122
	6月以上9月未満			123
	9月以上12月未満			124
	12月以上			125
32	3月未満			125
	3月以上6月未満			125
	6月以上9月未満			125
	9月以上12月未満			125
	12月以上			125

附則別表第3(附則第4項関係)

最高号給を超える給料月額を受ける職員の号給の切替表


旧級	経過期間旧給料月額	3月未満	3月以上6月未満	6月以上9月未満	9月以上12月未満	12月以上
4級	円
	365,400	85	85	86	86	87
	367,600	87	87	88	88	89
	369,800	89	90	91	92	93
	372,000	93	94	95	96	97
	374,200	97	98	99	100	101
	376,400	101	102	103	104	105
	378,600	105	106	107	108	109
	380,800	109	109	110	110	111
	383,000	111	111	112	112	113
5級	383,000	109	110	111	112	113

附則(平成19年規則第6号)

この規則は、平成19年4月1日から施行する。

附則(平成19年規則第48号)

この規則は、公布の日から施行し、改正後の別表第1及び別表第5の規定は、平成19年4月1日から適用する。

附則(平成21年規則第41号)

この規則は、平成21年12月1日から施行する。

附則(平成22年規則第7号)

この規則は、平成22年4月1日から施行する。

附則(平成22年規則第29号)

この規則は、平成22年12月1日から施行する。

附則(平成23年規則第31号)

この規則は、公布の日から施行する。

附則(平成24年規則第9号)

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行する。

(経過措置)

2　この規則の施行の日から平成24年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び降格、昇給又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員(個別に市長の承認を得て号給を決定することとされている職員を除く。)の当該適用又は異動の日における号給については、なお従前の例によることができる。

附則(平成26年規則第24号)

(施行期日等)

1　この規則は、平成26年12月26日から施行し、改正後のさぬき市技能職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成26年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前のさぬき市技能職員の給与に関する規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(委任)

3　前項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が定める。

附則(平成27年規則第4号)

この規則は、平成27年4月1日から施行する。ただし、第7条の改正規定は、公布の日から施行する。

附則(平成28年規則第4号)

(施行期日等)

1　この規則は、平成28年1月26日から施行し、改正後のさぬき市技能職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成27年4月1日から適用する。

(給与の内払)

(委任)

3　前項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が定める。

附則(平成28年規則第35号)

(施行期日等)

1　この規則は、平成28年12月28日から施行し、改正後のさぬき市技能職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成28年4月1日から適用する。

(給与の内払)

(委任)

3　前項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が定める。

附則(平成29年規則第6号)

(施行期日)

1　この規則は、平成29年4月1日から施行する。

(さぬき市職員の職の設置に関する規則の一部改正)

2　さぬき市職員の職の設置に関する規則(平成14年さぬき市規則第21号)の一部を次のように改正する。

〔次のよう〕略

附則(平成29年規則第32号)

(施行期日等)

1　この規則は、平成29年12月28日から施行し、改正後のさぬき市技能職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成29年4月1日から適用する。

(給与の内払)

(委任)

3　前項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が定める。

附則(平成30年規則第44号)

(施行期日等)

1　この規則は、平成30年12月28日から施行し、改正後のさぬき市技能職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成30年4月1日から適用する。

(給与の内払)

(委任)

3　前項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が定める。

附則(令和元年規則第24号)

(施行期日等)

1　この規則は、令和元年12月27日から施行し、改正後のさぬき市技能職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成31年4月1日から適用する。

(給与の内払)

(委任)

3　前項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が定める。

附則(令和4年規則第4号)

この規則は、令和4年4月1日から施行する。

附則(令和4年規則第58号)

(施行期日等)

1　この規則は、令和4年12月28日から施行し、改正後のさぬき市技能職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、令和4年4月1日から適用する。

(給与の内払)

(委任)

3　前項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が定める。

附則(令和5年規則第13号)抄

(施行期日)

第1条　この規則は、令和5年4月1日から施行する。

(定義)

第2条　この附則において、次の各号に掲げる用語の意義は、それぞれ当該各号に定めるところによる。

(1)　令和3年改正法　地方公務員法の一部を改正する法律(令和3年法律第63号)をいう。

(2)　暫定再任用職員　令和3年改正法附則第4条第1項若しくは第2項、第5条第1項若しくは第3項、第6条第1項若しくは第2項又は第7条第1項若しくは第3項の規定により採用された職員をいう。

(3)　暫定再任用短時間勤務職員　令和3年改正法附則第6条第1項若しくは第2項又は第7条第1項若しくは第3項の規定により採用された職員をいう。

(4)　定年前再任用短時間勤務職員　地方公務員法(昭和25年法律第261号)第22条の4第1項又は第22条の5第1項の規定により採用された職員をいう。

(さぬき市技能職員の給与に関する規則の一部改正に伴う経過措置)

第7条　暫定再任用職員(暫定再任用短時間勤務職員を除く。以下この項において同じ。)の給料月額は、当該暫定再任用職員が定年前再任用短時間勤務職員であるものとした場合に適用されるさぬき市技能職員の給与に関する規則第3条に規定する給料表の定年前再任用短時間勤務職員の項に掲げる基準給料月額のうち、同規則第6条の規定により当該暫定再任用職員の属する職務の級に応じた額とする。

2　暫定再任用短時間勤務職員の給料月額は、当該暫定再任用短時間勤務職員が定年前再任用短時間勤務職員であるものとした場合に適用されるさぬき市技能職員の給与に関する規則第3条に規定する給料表の定年前再任用短時間勤務職員の項に掲げる基準給料月額のうち、同規則第6条の規定により当該暫定再任用短時間勤務職員の属する職務の級に応じた額に、当該暫定再任用短時間勤務職員の勤務時間を38.75で除して得た数を乗じて得た額とする。

3　さぬき市技能職員の給与に関する規則第7条第1項から第4項まで及び第8条の規定による改正後のさぬき市技能職員の給与に関する規則第7条第5項の規定は、暫定再任用職員には適用しない。

附則(令和5年規則第34号)

(施行期日等)

1　この規則は、令和5年12月28日から施行し、改正後のさぬき市技能職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、令和5年4月1日から適用する。

(給与の内払)

(委任)

3　前項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が定める。

附則(令和6年規則第15号)

この規則は、令和6年4月1日から施行する。

附則(令和6年規則第43号)

(施行期日等)

1　この規則は、令和6年12月27日から施行し、改正後のさぬき市技能職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、令和6年4月1日から適用する。

(給与の内払)

(委任)

3　前項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が定める。

附則(令和7年規則第12号)

(施行期日)

1　この規則は、令和7年4月1日から施行する。

(号給の切替え)

2　この規則の施行の日(以下「切替日」という。)の前日においてさぬき市技能職員の給与に関する規則(以下「給与規則」という。)別表第1の給料表の適用を受けていた職員であって同日においてその者が属していた職務の級が附則別表に掲げられている職務の級であったものの切替日における号給(次項及び同表において「新号給」という。)は、切替日の前日においてその者が属していた職務の級及び同日においてその者が受けていた号給(同表において「旧号給」という。)に応じて同表に定める号給とする。

(切替日前の異動者の号給の調整)

3　切替日前に職務の級を異にする異動をした職員及び市長の定めるこれに準ずるものをした職員の新号給については、その者が切替日において当該異動又は当該準ずるものをしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(その他の給料の切替えに伴う措置)

4　前2項に定めるもののほか、職員の給料の切替えに伴う措置については、条例の適用を受ける者の例による。

附則別表(附則第2項関係)

号給の切替表


旧号給	新号給
旧号給	3級	4級
1	1	1
2	1	1
3	1	1
4	1	1
5	1	1
6	2	1
7	3	1
8	4	1
9	5	1
10	6	2
11	7	3
12	8	4
13	9	5
14	10	6
15	11	7
16	12	8
17	13	9
18	14	10
19	15	11
20	16	12
21	17	13
22	18	14
23	19	15
24	20	16
25	21	17
26	22	18
27	23	19
28	24	20
29	25	21
30	26	22
31	27	23
32	28	24
33	29	25
34	30	26
35	31	27
36	32	28
37	33	29
38	34	30
39	35	31
40	36	32
41	37	33
42	38	34
43	39	35
44	40	36
45	41	37
46	42	38
47	43	39
48	44	40
49	45	41
50	46	42
51	47	43
52	48	44
53	49	45
54	50	46
55	51	47
56	52	48
57	53	49
58	54	50
59	55	51
60	56	52
61	57	53
62	58	54
63	59	55
64	60	56
65	61	57
66	62	58
67	63	59
68	64	60
69	65	61
70	66	62
71	67	63
72	68	64
73	69	65
74	70	66
75	71	67
76	72	68
77	73	69
78	74	70
79	75	71
80	76	72
81	77	73
82	78	74
83	79	75
84	80	76
85	81	77
86	82	78
87	83	79
88	84	80
89	85	81
90	86	82
91	87	83
92	88	84
93	89	85
94	90
95	91
96	92
97	93
98	94
99	95
100	96
101	97
102	98
103	99
104	100
105	101
106	102
107	103
108	104
109	105
110	106
111	107
112	108
113	109

附則(令和7年規則第39号)

(施行期日等)

1　この規則は、令和7年12月26日から施行し、改正後のさぬき市技能職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、令和7年4月1日から適用する。

(給与の内払)

(委任)

3　前項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が定める。

別表第1(第3条関係)

技能職給料表


職員の区分		職務の級	1級	2級	3級	4級
職員の区分	号給		給料月額	給料月額	給料月額	給料月額
定年前再任用短時間勤務職員以外の職員			円	円	円	円
	1		178,200	242,000	276,300	309,800
	2		179,300	243,300	277,300	311,300
	3		180,400	244,700	278,300	312,700
	4		181,500	246,100	279,300	314,100
	5		182,600	247,500	280,300	315,500
	6		183,700	248,900	281,300	316,600
	7		184,800	250,300	282,200	317,600
	8		185,900	251,700	283,200	318,800
	9		187,000	253,100	284,200	320,000
	10		188,100	254,300	285,200	321,600
	11		189,200	255,600	286,200	323,200
	12		190,300	256,900	287,200	324,800
	13		191,400	258,100	288,200	326,200
	14		192,500	259,300	289,500	327,800
	15		193,600	260,500	290,800	329,400
	16		194,700	261,700	292,000	331,000
	17		195,800	262,800	293,200	332,400
	18		196,900	263,900	294,500	334,100
	19		198,100	265,000	295,700	335,700
	20		199,200	266,100	296,900	337,300
	21		200,300	267,000	297,900	338,700
	22		202,000	268,000	299,100	340,400
	23		203,600	269,000	300,300	342,100
	24		205,200	270,000	301,600	343,700
	25		206,700	271,000	302,900	344,900
	26		208,400	271,900	303,900	346,800
	27		210,000	272,700	304,900	348,500
	28		211,600	273,600	305,900	350,100
	29		213,100	274,400	307,000	351,600
	30		214,800	275,200	308,200	353,200
	31		216,500	276,000	309,300	354,800
	32		218,200	276,700	310,500	356,400
	33		219,400	277,400	311,600	358,100
	34		221,000	278,200	312,900	359,900
	35		222,600	279,000	314,200	361,700
	36		224,100	279,600	315,500	363,500
	37		225,600	280,300	316,700	365,000
	38		227,200	281,100	318,000	366,400
	39		228,800	281,800	319,300	367,800
	40		230,400	282,500	320,600	369,200
	41		232,000	283,200	321,900	370,700
	42		233,700	283,900	323,100	371,500
	43		235,000	284,600	324,400	372,400
	44		236,300	285,300	325,500	373,400
	45		237,600	286,000	326,400	374,300
	46		238,700	286,600	327,700	375,400
	47		239,800	287,300	329,000	376,300
	48		240,900	287,900	330,300	377,300
	49		242,000	288,600	331,400	378,200
	50		242,900	289,200	332,700	378,900
	51		243,800	289,900	333,900	379,600
	52		244,800	290,600	335,100	380,200
	53		245,800	291,100	336,400	380,600
	54		246,700	291,700	337,400	381,200
	55		247,600	292,300	338,500	381,800
	56		248,400	293,000	339,600	382,500
	57		249,200	293,600	340,300	382,800
	58		249,900	294,200	341,200	383,500
	59		250,500	294,800	341,900	384,200
	60		251,100	295,500	342,700	384,800
	61		251,800	296,100	343,500	385,100
	62		252,400	296,700	343,900	385,600
	63		253,000	297,200	344,400	386,200
64		253,600	297,700	345,100	386,800
65		254,100	298,200	345,900	387,100
66		254,700	298,800	346,600	387,700
67		255,300	299,300	347,300	388,400
68		255,800	299,900	347,900	389,000
69		256,200	300,300	348,400	389,400
70		256,600	300,800	349,000	389,900
71		256,900	301,300	349,500	390,500
72		257,200	301,900	350,100	391,000
73		257,500	302,400	350,400	391,500
74		257,800	302,800	350,900	392,100
75		258,100	303,100	351,200	392,500
76		258,400	303,400	351,600	392,800
77		258,700	303,600	352,000	393,200
78		259,000	303,900	352,500	393,700
79		259,300	304,100	353,000	394,100
80		259,600	304,400	353,500	394,500
81		259,900	304,600	353,800	394,900
82		260,200	304,800	354,200	395,400
83		260,500	305,100	354,600	395,800
84		260,800	305,300	355,000	396,200
85		261,100	305,600	355,300	396,500
86		261,400	305,800	355,700
87		261,700	306,100	356,100
88		262,000	306,400	356,500
89		262,300	306,700	356,700
90		262,600	307,000	357,100
91		262,900	307,300	357,500
92		263,200	307,600	357,900
93		263,500	307,800	358,100
94		263,800	308,000	358,400
95		264,100	308,300	358,800
96		264,400	308,700	359,100
97		264,700	308,900	359,400
98		265,000	309,200	359,800
99		265,300	309,500	360,200
100		265,600	309,900	360,600
101		265,900	310,100	361,100
102		266,200	310,400	361,500
103		266,500	310,700	361,900
104		266,800	311,000	362,300
105		267,100	311,200	362,800
106		267,400	311,500	363,200
107		267,700	311,800	363,500
108		268,000	312,100	363,800
109		268,300	312,300	364,200
110			312,600
111			313,000
112			313,300
113			313,500
114			313,700
115			314,000
116			314,400
117			314,600
118			314,800
119			315,100
120			315,400
121			315,700
122			315,900
123			316,200
124			316,500
125			316,800
定年前再任用短時間勤務職員			基準給料月額	基準給料月額	基準給料月額	基準給料月額
			円	円	円	円
			200,300	227,800	269,500	290,100

備考　定年前再任用短時間勤務職員とは、地方公務員法(昭和25年法律第261号)第22条の4第1項又は第22条の5第1項の規定により採用された職員をいう。

別表第2(第4条、第6条関係)

級別標準職務表


職務の級	職務
1級	管理員、調理師、診療報酬技能員、看護員、看護補助員その他の技能職の職務
2級	相当の技能又は経験を必要とする業務を行う技能職の職務
3級	高度の技能又は経験を必要とする業務を行う技能職の職務
4級	総括的な業務を行う技能職の職務

別表第3(第5条、第6条関係)

級別資格基準表


職種	職務の級
職種	1級	2級	3級	4級
技能職		9	6	6
技能職	0	9	15	21

別表第4(第7条関係)

初任給基準表


職種	学歴免許等	初任給
技能職	高校卒	1級13号給
技能職	中学卒	1級1号給

別表第5(第7条関係)

昇格時号給対応表


昇格した日の前日に受けていた号給	昇格後の号給
昇格した日の前日に受けていた号給	2級	3級	4級
1	1	1	1
2	1	1	1
3	1	1	1
4	1	1	1
5	1	1	1
6	1	1	1
7	1	1	1
8	1	1	1
9	1	1	1
10	1	1	1
11	1	1	1
12	1	1	1
13	1	1	1
14	1	1	1
15	1	1	1
16	1	1	1
17	1	1	1
18	1	1	1
19	1	1	1
20	1	1	1
21	1	1	1
22	1	2	2
23	1	3	3
24	1	4	4
25	1	5	5
26	1	6	6
27	1	7	7
28	1	8	8
29	1	9	9
30	1	10	10
31	1	11	11
32	1	12	12
33	1	13	13
34	1	14	14
35	1	15	15
36	1	16	16
37	1	17	17
38	1	18	18
39	1	19	19
40	1	20	20
41	1	21	21
42	1	22	22
43	1	23	23
44	1	24	24
45	1	25	25
46	1	26	26
47	1	27	27
48	1	28	28
49	1	29	29
50	2	30	30
51	3	31	31
52	4	32	32
53	5	33	33
54	6	33	34
55	7	34	35
56	8	34	36
57	9	35	37
58	10	35	37
59	11	36	37
60	12	36	38
61	13	37	38
62	14	38	38
63	15	39	39
64	16	40	39
65	17	41	39
66	18	41	40
67	19	42	40
68	20	42	40
69	21	43	41
70	21	43	41
71	22	44	41
72	22	44	42
73	23	45	42
74	23	45	42
75	24	45	43
76	24	45	43
77	25	45	43
78	25	46	44
79	26	46	44
80	26	46	44
81	27	46	45
82	27	46	45
83	28	47	45
84	28	47	45
85	29	47	46
86	29	47	46
87	29	47	46
88	30	48	46
89	30	48	47
90	30	48	47
91	31	48	47
92	31	48	47
93	31	49	47
94	32	49	47
95	32	49	47
96	32	49	48
97	33	49	48
98	33	50	48
99	33	50	48
100	34	50	48
101	34	50	48
102	34	50	48
103	35	51	49
104	35	51	49
105	35	51	49
106	36	51	49
107	36	51	49
108	36	52	49
109	37	52	49
110		52
111		52
112		52
113		52
114		52
115		52
116		52
117		53
118		53
119		53
120		53
121		53
122		53
123		53
124		53
125		53

別表第6(第8条関係)


給料表	職員	加算割合
技能職給料表	職務の級4級の職員	100分の10
技能職給料表	職務の級3級の職員	100分の5

◆	平成14年4月1日	規則第40号
◇	平成14年12月27日	規則第145号
◇	平成15年11月28日	規則第60号
◇	平成17年11月30日	規則第83号
◇	平成18年3月28日	規則第9号
◇	平成19年3月19日	規則第6号
◇	平成19年12月26日	規則第48号
◇	平成21年11月27日	規則第41号
◇	平成22年3月29日	規則第7号
◇	平成22年11月30日	規則第29号
◇	平成23年12月1日	規則第31号
◇	平成24年3月21日	規則第9号
◇	平成26年12月22日	規則第24号
◇	平成27年3月16日	規則第4号
◇	平成28年1月26日	規則第4号
◇	平成28年12月22日	規則第35号
◇	平成29年3月10日	規則第6号
◇	平成29年12月21日	規則第32号
◇	平成30年12月20日	規則第44号
◇	令和元年12月19日	規則第24号
◇	令和4年2月22日	規則第4号
◇	令和4年12月23日	規則第58号
◇	令和5年3月15日	規則第13号
◇	令和5年12月21日	規則第34号
◇	令和6年3月26日	規則第15号
◇	令和6年12月25日	規則第43号
◇	令和7年3月26日	規則第12号
◇	令和7年12月24日	規則第39号